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チームで考え、チームで取り組み
地域社会に貢献する仲間

あるべき介護の本質を追究する。

代表

  • お客様、ご家族の思い、職員の出来る事のバランスを取る。
  • バリデーション教育を徹底し、認知症の方の尊厳を守り、認知症の方に最後まで普通の生活を保障する。
  • 介護度は改善しても悪化させない介護に徹する。
  • 過剰サービスでお客様のできる事を奪わない。ご家族が出来る事はご家族に依頼する。
  • 入院した場合は出来るだけ早いご自宅復帰を目指し、看取りを恐れない職場を作る。
  • 施設のステータスを上げるためにボランティアさんの活用、通いサービスを自由なサロン風に。

まっとうの運営施設

グループホームまっとうはこんなところ

 

 

 

 

シニアサロンデュランタはこんなところ

 

まっとう職員の福利厚生

職員の福利厚生

resorttrusto (リゾートトラスト)のホテルが会員料金で利用できます。

グランドエクシブ那須白川、グランドエクシブ軽井沢、グランドエクシブ初島クラブ、グランドエクシブ浜名湖、グランドエクシブ鳥羽①、グランドエクシブ鳥羽②、グランドエクシブ鳴門①、グランドエクシブ鳴門②、グランドエクシブ山中湖、エクシブ蓼科、エクシブ箱根離宮、エクシブ伊豆、エクシブ琵琶湖、エクシブ京都八瀬離宮、エクシブ白浜&アネックス①、エクシブ白浜&アネックス②、エクシブ有馬離宮、エクシブ淡路島、リゾーピア箱根、リゾーピア熱海、リゾーピア久美浜、リゾーピア別府、サンメンバーズひるがの、サンメンバーズ京都嵯峨、ホテルトラスティ、シティホテル

 

横浜市勤労者福祉協会(愛称;ハマフレンド)

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に加入していますので、ハマフレンドの行事や、各種行事の割引券を利用できます。

 

暑気払い、忘年会や新年会、懇親会等を適時実施しています。

まっとうの特徴

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長く勤めると知識が身に着く体制

能力や勤務年数に応じてレベルアップ研修を実施

  1. 上級救命研修
  2. 社内バリデーション研修
  3. グループホームとシニアサロンデュランタの相互研修
  4. 認知症介護実務研修
  5. 認知症実践リーダー研修
  6. 喀痰吸引等第一・二号研修等へ派遣 等

バリデーションを社内研修とは

  • 本格的バリデーションを社内講習で実施しています。(日本初)
  • 講師:日本バリデーション協会ティチャー正垣幸一郎氏
  • 毎月1回2時間、12カ月コース、講義や実践ビデオの検証等。
  • 当社は研修は良い仕事が出来る基礎と捉え、研修時間は勤務と同様の給与は支払われます。
  • 2015年第一期10名、2016年第二期11名、2017年第三期10名(予定)…グループホームと合同実施です。
  • 研修は上記講義を受けた職員を、社内バリデーションワーカー新間が内容をホローする形で進めてゆきます。
  • 参考:バリデーションはナオミファイル氏(米国)で生まれた認知症介護技術です。バリデーションを指導できるのはバリデーションワーカーやバリデーションテイチャーの資格が要ります。バリデーションワーカーの資格を取得するには、受講費295,000円、1年4カ月以上の研修、実習があり、更に、ビデオ実習試験、筆記試験に合格する必要があり、個人ではなかなか受講できません。有限会社真全では、その講座を社内研修にすることにより、介護職員にバリデーションのすばらしさを体験して頂いています。受講した職員は認知症介護の苦手意識が無くなり生き生きと仕事に携わり、離職は非常に少なくなります。

公的資格取得支援しています。

  • 初任者研修補助制度
  • 実務者研修補助制度
  • 介護福祉士受験対策支援
  • 介護支援専門員受験対策支援

低い離職率

3年間の退職はパート4名のみ(シニアサロンデュランタの例)
  • 25年12月末:職員17名(介福9名)、常勤7名、パート10名
  • 26年2月に日勤パート1名退職(29年1月復職)
  • 26年3月に夜勤パート1名退職
  • 26年12月に日勤パート1名退職
  • 27年退職無し
  • 28年12月に夜勤パート1名退職
28年12月末:職員16名(介福9名)、常勤9名、パート7名

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募集要項

介護スタッフ(正社員・準社員)

介護スタッフ(正社員・準社員)

業務内容

介護スタッフ
[1]介護福祉士
[2]初任者研修(旧ヘルパー2級)
[3]介護支援専門員(介護支援専門員として勤務した場合)

給与

[1]月給194,900円~ プラス「能力手当」
[2]月給187,900円~ プラス「能力手当」
[3]月給214,900円~ プラス「能力手当」
 ※ 能力手当は介護職員処遇改善交付金(Ⅰ)より実績に応じ支給
 ※ 勤務年数に応じ定期昇給制度あり
 ※ 職務に応じ、管理者、主任、準主任、計画作成者手当は別途支給
 ※ 上記の金額は基本支給額で残業は含まれていません。

勤務地

(a)小規模多機能型居宅施設 シニアサロンデュランタ
   神奈川県横浜市緑区長津田7-15-8

(b)認知症対応型共同生活介護 グループホームまっとう
   神奈川県横浜市緑区長津田町2365番地

勤務時間・曜日

【正社員、準社員の標準的勤務体系】
  ※ 週40時間の変形労働時間制(8時間勤務・休憩1時間)
 [早番1]7:00~16:00(手当1,000円)
 [早番2]5:45~14:45(手当1,500円)
 [日勤]9:00~18:00
 [遅番1]10:30~19:30(手当1,000円)
 [遅番2]12:15~21:15(手当1,500円)
 [夜勤]17:00~翌10:00(手当5,000円)
 [短夜勤]21:00~翌6:00
 [会社宿直]21:00~翌6:00(手当4,500円)
 [自宅待機宿直](手当500円)

休日 週休2日制(シフトによる)
資格等 有資格者、ブランクのある方OK
待遇 交通費規定支給(月30,000円迄)、社会保険完備、昼食付、制服貸与、研修制度、ハマふれんど
賞与有、皆勤手当、退職金制度、特別休暇有
☆車・バイク通勤可
応募方法 応募フォームよりご連絡ください。
介護スタッフ(パート)

介護スタッフ(パート)

業務内容 介護スタッフ
[1]介護福祉士
[2]初任者研修(旧ヘルパー2級)
給与

[早番/遅番]
[1]時給1,132円~[2]時給1,092円~
[日勤]
[1]時給1,007円~[2]時給967円~
[夜勤]
[1]時給1,007円~ [2]時給967円~
 (プラス夜勤手当5,000円)

 ※ 上記時給の他介護職員処遇改善加算(Ⅰ)から、
  貢献度に応じた「能力手当」が支給されます。

勤務地

(a)小規模多機能居宅施設シニアサロンデュランタ
     神奈川県横浜市緑区長津田7-15-8
(b)グループホームまっとう
     神奈川県横浜市緑区長津田町2365番地

勤務時間・曜日

(手当)

[日 勤]9:00~18:00
[早番1]7:00~16:00(手当1,000円)
[早番2]5:45~14:15(手当1,500円)
[遅番1]10:30~19:30(手当1,000円)
[遅番2]12:15~21:15(手当1,500円)
※ パート職員の場合「子育て支援」「介護支援」「ダブルワーク支援」で
    週1~5日、一日2時間~8時間の範囲内で相談が可能です。

「特殊な勤務体系として」…
[夜勤専属]17:00~翌10:00(時給+手当5,000円)
[短夜勤専属]21:00~翌6:00  の採用も可能です。

資格等 有資格者、ブランクのある方OK
待遇 交通費規定支給(月30,000円迄)、社会保険完備、食事付(勤務時間による)、制服貸与、研修制度、ハマふれんど
☆車・バイク通勤可
応募方法 応募フォームよりご連絡ください。